歯科医師Doctor
まずはじめにAT FIRST
はじめに勤務先を探している歯科医師の方へ
はじめまして、イルニード歯科は2016年３月に開業した、新しい歯科医院です。
開業して３年になりますが、たくさんの患者さんにご支持をいただき、多くの患者さんが来院しています。
当医院はとても活気があります。
それは、患者さん、スタッフのニーズに答えられているためだと考えられます。
今、御覧になられている先生は勤務するクリニックにどのようなことをお求めになっていますか？
歯科医師としてやりがいではないでしょうか？
歯科医師は、歯科治療をしている時間が１日の大半を占めるでしょう。
人生をハッピーにするには、これらの時間を充実させることが必要不可欠だと思います。
当法人では、勤めていただいた先生方にはハッピーな人生を送ってもらいたいと心から思っています。
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臨床経験
１年～５年程度の歯科医師の方へ●開業医院での常勤勤務が5年以下の方●大学病院で臨床を週数回しかやってこなかった方 -
臨床経験
５年以上の歯科医師の方へ●将来、開業を考えている方●さらなるスキルアップを目指している方 - 日々の院内での取り組み
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理事長の思いと法人理念
●応募をお考えの皆さんへ
臨床経験１年～５年程度の歯科医師の方へ
- 「愛情がこめられた技術」を継承いたします。
- まずは、一般歯科治療の技術面、知識面でのクオリティーを上げること＋どのような歯科医師になるか考える時期です。臨床経験が浅い先生は、一般歯科がしっかりできるようになることが最初の目標です。
「先輩の治療を見て覚える」「自分で本などを読んで勉強する」「勉強会にいく」などが思いつく先生が多いかと思いますが、基本的にこれだけでは技術、知識の両面で成長していくのは難しく、早々に限界がきてしまいます。非常に非効率な学び方で、上達するのに多くの時間がかかります。僕はこれだけだったら、開業できなかったと思います。
他の大事な要素は、「手とり足取り教えてもらう」「フィードバックがある」ということです。
残念ながら、歯科医師の治療技術習得は、どなたでも自然に習得するということが難しいものです。
では、どうしたらいいのでしょうか？
歯科技術や心構えを短期的に習得するには、先輩ドクターから直接、「愛情がこめられた技術」というものをを手渡しで受け取るということです。
昔の伝統芸能のような技術継承と同じです。弟子入りし、寝泊り、飲食、仕事にすべて一緒にやり、技術継承をしたそうです。
もちろん、現在はそこまではしないとしても、歯科技術継承はそれに近いものがあると思います。
僕がインプラント技術を取得し、専門医になれたのは、先輩歯科医師と朝から晩まで臨床、研究、論文を共にしたためです。その中で、手取り足取り教えてもらいました。それが今の自分を形成しています。
- おひとりおひとりの能力や
性格に合わせた教育プログラムを - このようなことを数年行ない、自分の土台が形成してくると、治療に対する悩みが消えていきます。そうすると、一気に歯科治療が面白くなり、充実した日々を過ごせるようになります。そこまでいけば、後は自分の好きなように治療をしたり、将来のビジョンも考えられるようになります。心に余裕が出てくるので、オンオフのメリハリもつけられて、日々が楽しくなります。
もちろん、先輩ドクターは完璧な技術ではないですし、考え方が偏っていることもあります。しかし、大事なことは、「愛情がこめられた技術」を手渡しで、自分に託してくれる先生かどうかです。その先生も失敗し、悩んだ時期があり、それを改善し今に至っています。その数十年にわたり培った技術や精神は非常に貴重なものなので、他人にはあまり渡したくないかもしれません。
その機会を当法人では、得られます。
当法人は、このような貴重なノウハウを詰め込んだオリジナルの教育プログラムやマニュアルがあります。また、勝手に成長してくれといいません。
おひとりおひとりの能力や性格などに合わせて、教育プログラムを作成します。スケジュール管理を行い、確実に、ステップアップしていくことのできる仕組みを作っています。
もし、更に上を目指したい、他の歯科医師にはない高度な技術を得たい、ということがあれば「愛情がこめられた技術」を手渡しすることも可能です。
臨床経験５年以上の
歯科医師の方へ
近い将来の設計を考える時期です。
開業をされたいか、そうでないかを
お聞かせください。
もし、将来開業を考えている場合には、開業に向けた準備をする時期です。
ご開業予定の方
一般歯科ができるだけですと、開業はおすすめしません。微量な利益で長期的な低空飛行になります。上昇の可能性が低く墜落のリスクが常につきまとう、何十年にわたるロングフライになるでしょう。そのような状態で自分もスタッフも患者さんもハピネスにできるでしょうか？
僕は、当法人で働いていただいた方にそのような思いは絶対にしてもらいたくありません。
- 開業において必要なスキル
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- 経営能力
- 自分が売上をあげる力
- 診療における強み（専門性）
- スタッフとの信頼関係の構築
上記は勤務医では、なかなか習得が難しいという現実があります。
逆に、この４つが予め習得できていれば、開業は不安より、充実感、楽しさを感じることの方が多くなるでしょう。
ご開業を目指す先生には、上記の能力を承継します。
ぜひ、ご自身のご開業医院で失敗の可能性を抱えながら思考錯誤するより、当法人でリスクを抱えずに色々試してみてください。
開業する予定のない方
開業する予定がない方は、当法人の総合歯科医院の一つの専門セクションの主任になりませんか。当法人は各歯科医師に専門性をもってもらうことをお勧めしております。
残念ながら、一人の能力では限界があります。みんなで手を取って、協力して、専門性の高い総合歯科医院を目指しませんか。
例えばですが、小児歯科の主任ドクターになっていただいた場合、そこの分野はしっかり勉強しアップデートしてもらいます。みなさんに指導もしてもらいます。医療法人ですが、そのセクションは先生にお任せするという形になります。適度な責任感はありますが、開業することに比べるとストレスも少なく、やりがいももてます。
開業はしたくないが、適度に裁量権と報酬とやりがいを持ちたい方におすすめです。ご年齢を重ねていくと、勤務医も徐々に就職が難しくなる傾向にあります。若手歯科医師を求める医院が多いためです。ご年齢を重ねても、求められる人材でいるには、今の時期が分かれ目になります。ぜひ、ご開業しない方針だからこその将来設計をしていくことをおすすめします。
日々の院内での取り組み
- 診療後のフィードバック
- 診療終了後１５分程度ドクターで集まり、その日のフィードバックを行うようにしています。わからないことなどは翌日に持ち越すと曖昧になってしまいまうことがあります。診療後のフィードバックタイムを確保することで、それぞれの疑問点を具体的にし、その日のうちに解決します。短期間で解決できない問題や院内で勉強したほうがいい内容であれば、月1回の勉強会で問題を解消していきます。
- 月に1度ほどの院内勉強会や症例検討会
- 「歯肉フラップのデザインの仕方」「インプラント周囲炎について」「セラミックの薦め方」など議題を決めて勉強会をします。わからないことがあれば、次の勉強会をその議題で勉強していきます。議題決めは、リクエストを優先しています。勤務医が疑問に思っていることを解決する時間ですので、質問などもしやすく、非常に有意義な内容になっています。
- 年数回行う外部講師による
勉強会 - 院内のメンバーで行う勉強会以外に当法人主催で外部講師を招いて勉強会を行います。
「コミュニケーションの取り方」「ホスピタリティーについて」など歯科界だけでなく、多方面のスキルを修得できるようにしています。ビジネス研修なども取り入れています。
- 外部のセミナー、勉強会、学会の費用補助
- 当法人の勤務医には、外部のセミナーも積極的に参加しています。医療は日進月歩です、より良い治療を患者様に提供するために常に刺激を受けられる環境になっています。
理事長の想い
- 「総合歯科の展開」を目指して
- 僕が理念の中で、特に重要視しているのは“総合歯科の展開”です。 ひと昔と違って、歯科医院の仕事は虫歯を削る、歯を抜くだけではありません。 患者様のニーズは、近年は幅広く、専門的になってきています。残念ながら歯科医師がすべての分野を学習して患者さんに提供することは難しいと考えています。それでも、最新で最善の歯科治療を、自信をもって患者さんに提供したいと思っています。 その想いから、チームで患者様のお口のお悩みを専門的かつ総合的にサポートしていければ、更に医療の高度化ができると考えました。
- 一番大切なのは、チームワークです
- これは、歯科医師だけの仕事ではないと考えています。歯科衛生士（予防処置、歯周病治療、ホワイトニング、食育など）、歯科助手（診療補助、エデュケーター、トリートメントコーディネーターなど）にも専門性をもっていただいています。医療法人社団優典会の全員が各自専門性をもち、優典会の総合歯科部門の一旦を担うことができれば、優典会はますます、地域医療や患者様へ貢献できます。
総合歯科を展開するにあたって重要なことは、チームワーク（連携）です。
個々に専門分野を磨いているだけでは達成できません。歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、それぞれのプロですので、お互いを尊重し合いましょう。ネットワークを組み、強い連携を生むことがより高いレベルの専門性を生み出すでしょう。
今こちらをお読みの皆さまの力を、ぜひ優典会で活かしてみませんか。
歯科医師の教育について
当院には勉強できる環境が整っております。
まず勤務していただく先生に将来の目標をお伺いします。「５年後に開業したい」「インプラントができるようになりたい」「経営を学びたい」など様々でしょう。
先生おひとりおひとりがご自身の目標に近づける医院にしたいと考えています。
そのための環境整備に力を入れています。
当法人は、最初に先生のスキルを確認してから、患者さんを配当しますので、急なむちゃぶりはしません。初めての環境とメンバーですので、どのような方でも最初から本来の実力が１００％最初から発揮することは難しいと思います。少しずつ確認しながら患者様を配当しますので、ご安心ください。
イルニード歯科の魅力CHARMS
魅力
その1オーダーメイドの教育プログラム
その1
当院では歯科医師に研修プログラム、マニュアルを用意しており、患者さんの前に立つまでの間、しっかりと教育を受けることができます。新卒やブランクのある経験者にもじっくりと研修を行い、ご活躍いただくための教育プログラムも導入しております。
めざしたいキャリアは人それぞれです。各職種のマネージャーと相談し、自分に合った教育プログラムを作成できるのも特徴です。
魅力
その2キャリアアップしやすい環境
その2
院長はインプラントに関する資格を多数保有しており、年間を通して数多くの治療に携わっています。そのためインプラント手術の経験・知識を積みたい方は、現場で院長や先輩スタッフの指導を受けることもできます。
また、小児矯正で注目されている「MRCシステムトレーナー」の歯科医院と連携しているため、小児矯正の知識・経験を積みたい方にぴったりな教育プログラムも導入しております。現場に慣れたら担当制で治療を行えるため、MRC治療の臨床経験も得られます。
魅力
その3やりがいのある仕事内容
その3
当院では能力主義を採用しており、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手に関わらず、一人一人に得意分野を担当していただきます。
皆さんのキャリアアップを考え、専門性を高めながら、やりがいを持って働ける環境をご用意しております。
インプラント治療やMRC矯正に特化した歯科医師の先輩スタッフも在籍しています。自分が高めたい能力に必要な経験をご一緒に積んでいきましょう。
魅力
その4スタッフ同士の仲がいい
その4
現在、当院の在籍スタッフは30名ほど。新規開院の医院のため、お局様的なスタッフがおらず、全員がフレンドリーな風通しのいいチームです。
すべてのスタッフにマネージャーが定期的にカウンセリングを行い、そこで出た要望等は院長に伝わる仕組みとなっています。そのため歯科医師や先輩スタッフに言いづらいことも、マネージャーには遠慮なくご相談ください。
魅力
その5プライベートを大切にできる
その5
当院は社会保険完備です。週休は2.5日となっており、これまでの有給消化率は100％を誇っています。
週末の金曜・土曜・日曜は18時過ぎに診療が終了します。当院は一之江駅から徒歩30秒。新宿には19時前、渋谷にも19時頃に到着できます。
さらに夏・冬には連休を6日ほど取得できるようになっています。
仕事だけでなく、プライベートも充実させたい方におすすめの職場です。
先輩からのメッセージMESSAGES
歯科医師 飯島
経歴
| 2009年 | 日本大学歯学部 卒業 |
|---|---|
| 2010年 | 日本大学歯学部付属歯科病院補綴学 第一講座入局 第一講座入局 |
| 2010年 | 森谷歯科医院勤務 |
| 2013年 | 新小岩歯科医院勤務 |
| 2016年 | The Just Postgraduate Course in Tokyo 終了 |
所属・資格
公益社団法人 日本補綴歯科学会会員
- Q1仕事のどんなところが好きですか？
- A1忙しい時に、みんなで協力して乗り越えている瞬間が、大変なんですけど結構好きです。
チームのような一体感があるというか、充実感を感じています。
イルニードのいいところは、ネガティブな意見や愚痴を言う人がほとんどいなくて、スタッフのみんなが前向きというか、モチベーションが高いんです。
全員が患者さんのために技術を高めようと頑張っているので、こういうポジティブな環境の中にいると、自分も自然と刺激を受けますね。
なかなかこういう環境ってないので、ラッキーだなって感じています。 - Q2将来どんな歯科医師を目指していますか？
- A2やっぱり、患者さんやスタッフの方から、頼られる歯科医師になりたいと思っています。
イルニードは教育プログラムがしっかりしているので、MRCやインプラント治療でも、臨床の現場に立って、目の前で勉強させてもらえるのが、本当にありがたいですね。
院長はインプラント治療の経験が豊富で、常に学びになる機会が多いです。自分も少しずつインプラント治療の技術を向上している実感もあるので、いつかはしっかりとした技術を習得したいです。
あとは、これまで先輩方に教わったこと・・・知識や技術だけじゃなくて、患者さんとのコミュニケーションだったり、わかりやすい説明の仕方だったりを、しっかり後輩に伝えられるようになりたいと思っています。
将来は、あらゆるお口の悩みに対していろいろな提案ができて、技術的にも患者さんにご満足していただけるような、そんな歯科医師になりたいですね。
いつか開業することが夢なので、イルニードでしっかり経験を積んで、経営についても学んでいきたいです。
歯科医師 山内
経歴
| 1976年 | 日本大学歯学部松戸校卒業 |
|---|---|
| 1982年 | 日本大学院歯学研究科卒業 |
| 現在 | 日本大学松戸歯学部矯正学教室 非常勤講師 |
所属学会
日本矯正歯科学会会員
東京矯正歯科学会会員
ほんだ式口臭治療認定医
日本口臭学会認定医
- Q1働いていてやりがいに感じることは？
- A1なんといっても、お子さんの成長と歯並びの改善を感じた時です！
私は矯正医で小児予防矯正治療システムであるMRCを担当していますので、日々多くのお子さんに接します。
MRCをしていると、やはり直接患者さんやそのご家族から笑顔で感謝して頂けたときは「この治療をする歯科医師になってよかったな」と感じております。
とてもやりがいを感じますね。
特にイルニードはMRC治療を理解して下さっているスタッフが多いので、スタッフ同士の連携がしっかりとれており、患者さんからの嬉しい声や感謝の声を聞いた時はみんなで喜んでおります。
MRCを学びたいと言って、イルニードに勤める先生方もいらっしゃるので、その先生方の成長にも喜びに感じます。 - Q2実際に働いてみてどうでしたか？
- A2すごくやりがいを感じています。
特にチームで１つの治療をすることの難しさや楽しさを感じます。
月に１回は必ずチームで集まって、情報の共有、知識のアップデートやミーティングを実施するようにしています。
そこで、患者さんの治療の効果を振り返り、チームで喜びを感じています。
本当に勉強熱心で向上心の高いメンバーが揃っており、日々の臨床に意欲的に高度な治療を患者さんに提供できる。
歯科医師としてこんな嬉しいことはないですよね。
入社後の流れPLAN
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- 入社直後の１週間程度
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見学をしながら、簡単な診療を行ってもらいます。
法人診療理念の把握、システムの把握、レセコンを打ち方、入社時の心得、法人理念等を覚えていただきます。治療計画の立て方、コンサルの仕方
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- 入社１週間～３か月の間
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それぞれのスキルに合わせた患者様を配当していきます。外部セミナー等を受講してもらうこともあります。
問題ないようであれば、初診の配当を開始します。
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- 入社３か月～
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通常通り患者さんを配当していきます。フィードバックタイムや診療中でも相談を受け付けます。一緒に成長していきましょう。
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※歯科医師のスキルにより前後します。卒後５年前後の方は教育プログラムのページをご覧ください。
ご自身の診療枠をもってしまうと、すぐアポイントが一杯になります。その点をご心配いりませんが、その前に法人のコンセプトや基礎を理解していただくことが、臨床力の向上には重要です。
歯科医師
～MRC習得プログラム～
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- 3か月間以内
- 見学 MRCはどのような治療なのか？治療の流れの把握、MRCミーティングへの参加をしていただき、基礎を身につけます。
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- 3か月～2年位
- ジュニアドクター MRCアシスタントドクター 指導医についてMRCの教育を受けてもらいます。ワイヤー曲げの練習や定期的な勉強会で知識、スキルを上げていきます。また外部のMRCセミナーにも参加していただきます。
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- 1年～5年位
- シニアドクター MRC担当ドクター 実際に担当制でMRCの患者をみてもらいます。
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- 5年後 ～
- マネージャードクター 管理者ドクター、指導ドクター 後輩の指導や、管理する立場になります。
教育カリキュラムは、矯正、MRCの知識があるかなどで、習得年数は変わってきます。目安としてください。
自分にできるかなど、不安に思うかもしれませんが、無理なく確実に学べる環境を用意しています。院内研修と院外研修を組み合わせて、効率的に教育をしています。また、臨床もできるようになるまで丁寧にサポートします。これらによって、当院ではMRCの高い技術と深い知識が得られるようになっています。
歯科医師
～インプラント習得プログラム～
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- 3か月間～6か月
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見学 、勉強
理事長のインプラント手術の見学をしながら、当法人のインプラント治療の流れを覚えていただきます。もちろん、座学での指導もします。
外部、内部の勉強会に参加していただきます。
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- ６か月～１年位
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インプラント治療実践期間
静脈内麻酔下で簡単なインプラント治療を理事長の立ち合いのもと執刀します。
当法人のすべてのインプラント患者の治療計画と手術のプランニングを立てていただき、症例を通じて指導をします。簡単なインプラントの補綴をご担当していただきます。
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- 1年～２年位
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インプラント治療応用期間
静脈内麻酔下でGBR等の骨造成を含むインプラント治療を理事長の立ち合いのもと執刀していただきます。
簡単なインプラント治療は初診から担当します。
難易度の高いインプラント補綴にも挑戦していただきます。
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- 2年～3年目
- インプラント担当 理事長が付き添いながらも、ご自身で自律的にインプラント治療を行っていただきます。
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- 3年～
- インプラント担当医 ほぼすべての症例インプラント治療を担当していただきます。
日本口腔インプラント学会の専門医を習得する場合、ほぼ最短で習得できるように指導いたします。
- 専門医の資格習得条件とは？
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- ①日本国歯科医師の免許を有すること。
- ②5年以上継続して正会員であること。
- ③研修施設に通算して 5 年以上在籍していること。
- ④日本歯科医師会会員であること。
- ⑤専門医教育講座を 3 回以上受講していること。
- ⑥本会学術大会及び支部学術大会に 8 回以上参加していること。
- ⑦本会専門医制度施行細則（以下、「施行細則」という。）に定める 所定の研修を終了していること。
- ⑧口腔インプラント指導医 2 名（内１名は施設長）の推薦が得られること。
- ⑨施行細則に定めるインプラント治療の経験があること。
- ⑩ケースプレゼンテーション試験に 合格していること。
- ⑪本会学術大会又は支部学術大会において 2 回以上発表を行っていること。
- ⑫口腔インプラントに関する論文を本会 学会誌 又は委員会が認める外国雑誌 に 1 編以上発表していること。
よくある質問Q&A
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- Q1求人広告がたくさん掲載されていて、どの医院に応募すればいいか分かりません。
- A1ご自身の歯科医師としての目標に近づける職場がいいのではないでしょうか？またやりがいを感じられる職場がいいでしょう。給与額、勤務時間等の数字的なものは、すぐ慣れてしまいます。条件面に魅力を感じるのは最初だけかもしれません。まずどのような歯科医師になりたいか、目標が決まれば医院選びもうまくいくと思います。
また一日の大半は職場で過ごすことになります。あまりカリカリしているような職場はストレスになるかもしれません。院長、従業員の人柄や雰囲気がご自身に合うかどうかも大きな要素だと思います。
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- Q2多くの求人広告にはいいことばかり記載してあって、入社したら話と全然違う…なんてことがないか、心配です。
- A2お試しバイトをしている歯科医院であれば、何回か働かせてもらうことが可能です。それから判断することもできます。常勤で勤務する場合は、お試しバイトと見学は何度かした方が安心かもしれません。
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- Q3社保完備のある医院のほうがいいんですか？
- A3社保完備だけが判断材料になりませんが、将来産休、育休を取得する可能性があるようでしたら、完備していたほうがいいでしょう。雇用保険に決められた期間加入していませんと育休は取得できません。
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- Q4給与がたくさんもらえるところにいきたいのですが…
- A4医院の経営を少しでも勉強をされたことがある方は、分かるかと思いますが、患者様からいただいた治療費から給与が払われております。その中から歯科医師に配分される割合はほとんど決まっています。
給与を支払う経営者は数値をみることが仕事です。なので、売り上げが上がらないと給与はあがらないと考えてもらっていいかと思います。なので、初診の患者様が多く来院されて、患者様を配当してもらえて、自費治療ができる医院を選ぶのがいいでしょう。
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- Q5何店舗も歯科医院を経営している大手の医療法人のほうが就職先として安心ではないでしょうか
- A5大手の医療法人を経営している歯科医師はカリスマ性があり天才的なのかもしれませんが、その先生が一人一人に手間をかける時間は少ない傾向にあります。また、その先生は一般治療はあまりしていない場合が多いです（経営業務に特化していることが多いです）。毎年何人も歯科医師が入社するわけですから、一人の勤務医の先生に注意深く目をむけて気長に教育してくれる仕組みがあるかどうかがポイントです。法人名のブランドだけでなく、実際に見学にいってご自身の目でみることをおすすめします。
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- Q6有名な先生のところに勤めたほうが、技術が盗めて有利なのではないでしょうか。同級生に引き離されてしまうのは嫌です。
- A6有名な先生ですと、その先生希望の患者さんが多く、自分が診療を実践する場としては向いてないかもしれません。また有名な先生は忙しい場合が多く、他人である一人の勤務医に丁寧に愛情をこめて時間をかけて教えるのは難しい場合が多いです。
また弟子が多い場合は、ライバルが多いことから人間関係にも疲れてしまうとよく聞きます。自分の教育に力を注いでもらえる比重が小さくなる傾向にあります。まずは、実際見学にいってお話を聞くことをお勧めします。有名な先生の元にいるからといって、必ずしも実力が上がるわけではありません。経験が浅いのであれば、同級生との比較で焦って決めるより、しっかり基礎からきめ細やかに指導してもらえる医院に勤める方が結果的に力になります。
募集要項DESCRIPTION
歯科医師
| 給与 | ①臨床経験5年以上の先生（即戦力） 正社員600,000円 〜 1,500,000円 （最低保障 又は固定＋歩合給 又は完全歩合給いずれかが選択できます。） アルバイト 時給3500円～8000円 ②臨床経験5年以下の先生（教育プログラムあり） 正社員 400，000円～600，000円（経験によります） アルバイト2000円～3500円 ※①②ともに週休2日の出勤の場合です。 ※土日すべて出勤できる方は別途手当がつきます。 ※正社員の場合はみなし残業代を含みます。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 月～金 9:15～13:30/15:00～19:55 土日 9:15～13:30/14:30～18:25 時間外 月平均8時間程度 ※シフト制になります。 ※正社員の方で日曜日出勤が全くできない方は採用しておりません。土日交互休みまたは月2回程度は出勤あり。 ※有給休暇あり（計画的有給休暇あり） |
| 休日 | 年間休日120日程度・祝日定休 週休2日・週休2.5日・週休3日・週休3.5日応相談 |
| 待遇 | 各種社会保険完備（社保完備） 歯科医師賠償保険 教育研修制度 社内研修制度 社外研修の参加補助（医院が認めたものは全額・自主的なもので有意義と判断したものは全額または一部補助） 資格習得支援 学会発表援助 育児支援制度 制服支給 納涼会、忘年会など各種イベントあり。 |
| 歓迎要件 | ・小児歯科教室在籍経験のある方 ・MRCを勉強したい方 ・インプラントを勉強したい方。 |
