信頼できる仲間がいる 成長できる環境がある
院長からのメッセージMESSAGE
医療法人社団優典会 理事長
一之江駅前イルニード歯科 院長
歯科医師・歯学博士
山内 大典 (やまうち だいすけ)
「優典会で働けて良かった」と思える職場へ
こんにちは、医療法人社団優典会「一之江駅前イルニード歯科」院長の山内大典です。
当院は2016年に一之江駅前で開院して以来、多くの患者さんに親しまれてきました。
より充実した診療体制をめざし、今後はスタッフの採用に一層力を入れてまいります。
世代を問わず働きやすい環境
医療法人社団優典会は、歯科業界に残る閉鎖的な習慣を意識的に排除し、若い世代ものびのびと働ける、本当の意味での「新しい歯科医院」をめざしています。
現在スタッフは30名近く在籍していますが、みな仲が良く、困ったこと、わからないことは、先輩スタッフが丁寧に教えています。教育プログラムが充実していますので、歯科医院で初めて勤務される方もご安心ください。
キャリアアップしやすい
システム
院長をはじめ専門的な歯科医師がインプラント治療やMRC(マウスピース型小児矯正)などの研修プログラムを行っています。
また、日本歯周病学会認定歯科衛生士やトリートメントコーディネーターを取得した歯科助手も在籍していますので、こうした資格をめざす方には資格取得に向けた研修プランを立てることもできます。
「ブランクがあって自信がない」「専門的な歯科医療の経験を積みたい」という方は、ぜひ当院で働いてみませんか？
魅力その1
オーダーメイドの
教育プログラム
未経験の方、ブランクのある方も安心して働ける教育プログラムを用意しています。経験がある方には、得意分野や不安な点などを事前に確認し、その方に合った教育プログラムを作成します。くわしく見る
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魅力
その2キャリアアップ
しやすい環境
「インプラント治療やMRCの経験を積みたい」「認定衛生士資格をとりたい」「トリートメントコーディネーターになりたい」など、キャリアプランに沿った研修プログラムを作成します。専門的な技術や資格を所有した先輩にも質問しやすく、長期的なモチベーションを保ちながら働けます。くわしく見る
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魅力
その3やりがいのある
仕事内容
当院は能力一番主義を採用しており、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手に関わらず、スタッフひとりひとりが得意な分野を担当していただきます。スタッフ全員の専門性を高めることで、よりやりがいを持って働ける環境を整えています。くわしく見る
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魅力
その4スタッフ同士の
仲がいい
30名近いスタッフの仲が良く、風通しの良いチームです。若い方が医師や先輩スタッフには言いづらいことも、マネージャーが定期的にヒアリングを行い、働きやすい環境に改善できるよう院長に伝える仕組みができています。くわしく見る
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魅力
その5プライベートを
大切にできる
週休2.5日制で有休の消化率もほぼ100％と、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。また残業が発生しても遅くて20分程度なので、スタッフそれぞれがプライベートも大切にしながら無理のないペースで働いています。くわしく見る
臨床経験５年以上の
歯科医師の方へ
近い将来の設計を考える時期です。
開業をされたいか、そうでないかを
お聞かせください。
もし、将来開業を考えている場合には、開業に向けた準備をする時期です。
ご開業予定の方
一般歯科ができるだけですと、開業はおすすめしません。微量な利益で長期的な低空飛行になります。上昇の可能性が低く墜落のリスクが常につきまとう、何十年にわたるロングフライになるでしょう。そのような状態で自分もスタッフも患者さんもハピネスにできるでしょうか？
僕は、当法人で働いていただいた方にそのような思いは絶対にしてもらいたくありません。
- 開業において必要なスキル
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- 経営能力
- 自分が売上をあげる力
- 診療における強み（専門性）
- スタッフとの信頼関係の構築
上記は勤務医では、なかなか習得が難しいという現実があります。
逆に、この４つが予め習得できていれば、開業は不安より、充実感、楽しさを感じることの方が多くなるでしょう。
ご開業を目指す先生には、上記の能力を承継します。
ぜひ、ご自身のご開業医院で失敗の可能性を抱えながら思考錯誤するより、当法人でリスクを抱えずに色々試してみてください。
開業する予定のない方
開業する予定がない方は、当法人の総合歯科医院の一つの専門セクションの主任になりませんか。当法人は各歯科医師に専門性をもってもらうことをお勧めしております。
残念ながら、一人の能力では限界があります。みんなで手を取って、協力して、専門性の高い総合歯科医院を目指しませんか。
例えばですが、小児歯科の主任ドクターになっていただいた場合、そこの分野はしっかり勉強しアップデートしてもらいます。みなさんに指導もしてもらいます。医療法人ですが、そのセクションは先生にお任せするという形になります。適度な責任感はありますが、開業することに比べるとストレスも少なく、やりがいももてます。
開業はしたくないが、適度に裁量権と報酬とやりがいを持ちたい方におすすめです。ご年齢を重ねていくと、勤務医も徐々に就職が難しくなる傾向にあります。若手歯科医師を求める医院が多いためです。ご年齢を重ねても、求められる人材でいるには、今の時期が分かれ目になります。ぜひ、ご開業しない方針だからこその将来設計をしていくことをおすすめします。
歯科医師の教育について
当院には勉強できる環境が整っております。
まず勤務していただく先生に将来の目標をお伺いします。「５年後に開業したい」「インプラントができるようになりたい」「経営を学びたい」など様々でしょう。
先生おひとりおひとりがご自身の目標に近づける医院にしたいと考えています。
そのための環境整備に力を入れています。
当法人は、最初に先生のスキルを確認してから、患者さんを配当しますので、急なむちゃぶりはしません。初めての環境とメンバーですので、どのような方でも最初から本来の実力が１００％最初から発揮することは難しいと思います。少しずつ確認しながら患者様を配当しますので、ご安心ください。
日々の院内での取り組みAPPROACH
- 診療後のフィードバック
- 診療終了後１５分程度ドクターで集まり、その日のフィードバックを行うようにしています。わからないことなどは翌日に持ち越すと曖昧になってしまいまうことがあります。診療後のフィードバックタイムを確保することで、それぞれの疑問点を具体的にし、その日のうちに解決します。短期間で解決できない問題や院内で勉強したほうがいい内容であれば、月1回の勉強会で問題を解消していきます。
- 月に1度ほどの院内勉強会や症例検討会
- 「歯肉フラップのデザインの仕方」「インプラント周囲炎について」「セラミックの薦め方」など議題を決めて勉強会をします。わからないことがあれば、次の勉強会をその議題で勉強していきます。議題決めは、リクエストを優先しています。勤務医が疑問に思っていることを解決する時間ですので、質問などもしやすく、非常に有意義な内容になっています。
- 年数回行う外部講師による
勉強会 - 院内のメンバーで行う勉強会以外に当法人主催で外部講師を招いて勉強会を行います。
「コミュニケーションの取り方」「ホスピタリティーについて」など歯科界だけでなく、多方面のスキルを修得できるようにしています。ビジネス研修なども取り入れています。
- 外部のセミナー、勉強会、学会の費用補助
- 当法人の勤務医には、外部のセミナーも積極的に参加しています。医療は日進月歩です、より良い治療を患者様に提供するために常に刺激を受けられる環境になっています。
応募要項INFORMATION
| 募集職種 | 歯科医師・歯科衛生士・歯科助手・保育士 |
|---|---|
| 勤務形態 | 常勤・正社員・パート、アルバイト |
| 勤務時間 | 月～金：9:15～13:30 ／15:00～19:55 ※土日の午後：14：30～18:25 |
| 休日 | 週休2.5日(祝日休み)、年間休日120日 年末年始、お盆休みあり、GW休みあり ■常勤シフトについて 日曜出勤は月2回程度（隔週）か毎週（手当てあり）から選択でき、それにより給与体系が変わります。 （注１）日曜日がまったく出られない方は、常勤での採用はしておりません。 （注２）平日は19時55分まで働ける方のみ採用しております。 ■正社員のシフト例 週休2.5日の場合、平日週休2日シフト＋平日1日午前休み(土日出勤)手当てあり。 週休2日の場合 平日1日休み＋日曜と他の平日交互に休み。 など、出勤日の組み合わせはさまざまです。なるべくフレキシブルに対応しますので、面接時に相談しましょう。 |
| 福利厚生 | ◆昇給・賞与あり ◆雇用・労災保険 ※正社員の場合、社保完備 ◆制服貸与 ◆通勤交通費全額支給 ◆産休・育休制度あり ◆有給休暇あり ◆スタッフ割引あり ◆研修・資格取得支援制度あり ※試用期間3ヶ月あり |
| 教育研修 | 教育研修制度：あり 社内研修制度、社外研修への参加補助（費用） 社内で研修制度があります。 セミナー等は医院で認めたものは全額、自主的に参加したいセミナーでも、医院にとって有意義と判断されたものは全額または一部補助いたします。 |
| 応募方法 | 下記応募フォームよりお問い合わせください。 |
